Çalışma hayatında en sık karşılaştığım sorulardan biri şu: “Maaşım kıdem tazminatı tavanının üzerindeyse, işveren aradaki farkı da ödemek zorunda mı?”
Bu sorunun cevabı çoğu çalışan için şaşırtıcı olabilir.
Hayır, işveren kıdem tazminatı tavanını aşan kısmı kanunen ödemek zorunda değildir.
1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. maddesi, her bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatının belirlenen üst sınırı aşamayacağını açıkça düzenlemektedir. Bu üst sınır, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesi esas alınarak belirlenir.
Temmuz 2026’da Tavan Yükseldi
2026 yılının ikinci yarısında, yani 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde uygulanacak brüt kıdem tazminatı tavanı 73.729,84 TL olarak belirlendi.
Bu rakam, kıdem tazminatı hesabında her bir çalışma yılı için ödenebilecek azami tutarı ifade ediyor.
Örnek Kıdem Tazminatı Hesabı (Temmuz 2026)
| Kalem | Tutar |
| Çalışanın brüt ücreti | 90.000 TL |
| Hizmet süresi | 10 yıl |
| Normal hesaplama (90.000 x 10) | 900.000 TL |
| 2026 Temmuz kıdem tazminatı tavanı | 73.729,84 TL |
| Ödenecek zorunlu tutar (73.729,84 x 10) | 737.298,40 TL |
| Tavanı aşan fark | 162.701,60 TL |
Bu örnekte çalışan 10 yıl boyunca çalışmış ve son brüt ücreti 90.000 TL olmuştur. Normal hesaplamaya göre kıdem tazminatı 900.000 TL görünse de, Temmuz 2026 itibarıyla geçerli olan 73.729,84 TL’lik tavan nedeniyle işverenin kanunen ödemek zorunda olduğu tutar 737.298,40 TL ile sınırlıdır. Aradaki 162.701,60 TL’lik fark ancak sözleşmesel bir taahhüt veya işyeri uygulaması varsa talep edilebilir.
Peki Fark Hiç Ödenemez mi?
Elbette ödenebilir.
Örneğin:
- İş sözleşmesinde “tavanı aşan kısmın da ödeneceği” yazıyorsa,
- Toplu iş sözleşmesinde bu yönde hüküm varsa,
- İşyerinde yerleşmiş bir uygulama bulunuyorsa,
- İşveren yazılı olarak taahhütte bulunmuşsa,
Ancak böyle bir düzenleme yoksa, tavan üzerindeki tutar otomatik olarak kıdem tazminatı hakkına dönüşmez.
Vergi Boyutu da Önemli
Uygulamada gözden kaçan bir diğer konu da vergilendirmedir.
- Tavan tutarına kadar olan kıdem tazminatı, gelir vergisinden istisnadır.
- Tavanı aşan kısım ise çoğu durumda ek ödeme niteliğinde değerlendirilir ve gelir vergisine tabi olabilir.
- Çalışanların En Büyük Yanılgısı
- Yüksek ücret alan çalışanlar genellikle “son maaşım üzerinden tam kıdem alırım” düşüncesiyle hareket ediyor.
- Oysa kıdem tazminatında belirleyici olan yalnızca ücret değil, aynı zamanda işten çıkış tarihinde yürürlükte bulunan tavan tutarıdır.
- Özellikle uzun yıllar çalışan ve brüt ücreti tavanın üzerinde olan kişilerde, beklenti ile fiili ödeme arasında yüz binlerce liralık fark oluşabilmektedir.
Kıdem tazminatında asıl tartışma, tavanı aşan kısmın nasıl değerlendirileceği noktasında ortaya çıkıyor. Temmuz 2026 itibarıyla tavan yükselmiş olsa da, yüksek ücretli çalışanlar açısından son maaş ile ödenecek kıdem tazminatı arasında önemli farklar oluşabiliyor.
Ancak bu fark her zaman tamamen kaybolmuş bir hak anlamına da gelmeyebilir. İş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde veya işyerinde yerleşmiş uygulamalarda tavan üzerindeki ödemenin yapılacağına ilişkin bir düzenleme bulunuyorsa, çalışan bu kısmı da talep edebilir.
Bu nedenle özellikle tavanın üzerinde ücret alan çalışanların, işten ayrılırken sadece hesaplanan tutara değil, sözleşmelerindeki özel hükümlere ve işyerindeki uygulamalara da dikkat etmeleri büyük önem taşıyor. Yılların emeğinin karşılığı olan kıdem tazminatında, bazen birkaç satırlık bir sözleşme hükmü bile ciddi bir fark yaratabiliyor.
YORUMLAR